Financement de votre alternance

Votre alternance est intégralement financée.
Voici comment.

Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation, les frais pédagogiques sont pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Vous ne payez rien. Votre employeur bénéficie d'aides massives. Guide complet, clair, chiffré.

Synthèse

Le principe, en trois points.

0 €

Frais pédagogiques.

Pour l'alternant, la formation est intégralement gratuite. Les frais sont pris en charge par l'OPCO (Opérateur de Compétences) de l'entreprise qui vous accueille.

Oui

Rémunération.

Vous êtes rémunéré par l'entreprise tout au long de l'alternance. Votre salaire dépend de votre âge, de votre niveau d'études et du type de contrat signé.

RNCP

Diplôme reconnu.

À l'issue de votre formation, vous obtenez un titre RNCP enregistré par France Compétences. Même valeur officielle qu'un diplôme obtenu en présentiel.

Dispositif 1

Le contrat d'apprentissage.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, signé entre un apprenti de 16 à 29 ans révolus et un employeur privé ou public. Il prépare obligatoirement à l'obtention d'une certification professionnelle reconnue par l'État.

Il peut également être conclu sans limite d'âge pour certains publics spécifiques : personnes reconnues en situation de handicap, sportifs de haut niveau, personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise nécessitant la qualification visée.

Combien vous gagnez.

La rémunération minimale d'un apprenti est fixée par la loi, en pourcentage du SMIC. Elle dépend de votre âge et de l'année d'exécution du contrat.

Âge 1re année 2e année 3e année
Moins de 18 ans 27% du SMIC 39% du SMIC 55% du SMIC
18 à 20 ans 43% du SMIC 51% du SMIC 67% du SMIC
21 à 25 ans 53% du SMIC* 61% du SMIC* 78% du SMIC*
26 ans et plus 100% du SMIC 100% du SMIC 100% du SMIC

* Ou pourcentage du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé s'il est plus favorable.

Ces montants sont des minimums légaux. Votre employeur peut proposer une rémunération supérieure. Les conventions collectives de branche peuvent également prévoir des montants plus favorables.

Les avantages de l'apprentissage.

  • Exonération totale d'impôt sur le revenu Le salaire d'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel.
  • Exonération quasi-totale de cotisations salariales Les cotisations salariales sont très largement réduites sur la part du salaire inférieure à 79% du SMIC.
  • Carte d'étudiant des métiers Elle vous donne accès aux mêmes avantages que la carte étudiante classique : réductions transports, restauration, culture, loisirs.
  • Aide au permis de conduire Les apprentis majeurs peuvent bénéficier d'une aide de 500 € pour le financement du permis B.
  • Aide au logement Possibilité d'accéder aux APL, à Action Logement, à la Garantie Visale pour le cautionnement.
Dispositif 2

Le contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, qui combine formation et expérience professionnelle en entreprise. Il vise à favoriser l'insertion ou le retour à l'emploi.

Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, et à certains bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ou personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion.

Combien vous gagnez.

Âge Sans qualif. ou diplôme < Bac Avec diplôme ≥ Bac pro
Moins de 21 ans 55% du SMIC 65% du SMIC
21 à 25 ans 70% du SMIC 80% du SMIC
26 ans et plus 100% du SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel
Financeurs

Qu'est-ce qu'un OPCO ?

Un OPCO — Opérateur de Compétences — est un organisme agréé par l'État pour financer la formation professionnelle dans les entreprises. Chaque entreprise dépend d'un OPCO précis, déterminé par sa convention collective ou son secteur d'activité.

Il existe onze OPCO en France, couvrant l'ensemble des secteurs économiques. Quand une entreprise signe un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, c'est son OPCO qui finance directement les frais pédagogiques de la formation suivie par l'alternant.

Les onze OPCO français.

OPCO Secteurs principaux
AKTOServices à forte intensité de main-d'œuvre, travail temporaire, nettoyage, prévention et sécurité
OPCO 2iIndustrie et métallurgie
OPCO EPEntreprises de proximité (artisanat, professions libérales)
OPCO SantéSecteur sanitaire, social et médico-social privé
OPCOMMERCECommerce, distribution, négoce
ConstructysBâtiment et travaux publics
AtlasServices financiers, conseil
AfdasCulture, médias, loisirs, sport
MobilitésTransports, logistique
UniformationCohésion sociale, action sociale, mutualité
OCAPIATCoopération agricole, agriculture, pêche, agroalimentaire

Vous ne savez pas de quel OPCO dépend votre entreprise ? Lors de votre candidature, nous identifions votre OPCO pour vous. C'est inclus, et ça prend moins de 24 heures.

Pour l'entreprise

Les aides à l'embauche pour l'entreprise.

Embaucher un alternant coûte substantiellement moins cher qu'embaucher un salarié classique, grâce à un empilement d'aides publiques et d'exonérations.

  • Aide unique à l'embauche Jusqu'à 6 000 € versés à l'entreprise pour la première année de contrat, pour toute embauche d'un alternant de moins de 30 ans en apprentissage.
  • Exonération de charges patronales Réduction significative des cotisations patronales sur la rémunération de l'alternant, via la réduction générale des cotisations (ex-Fillon).
  • Crédit d'impôt apprentissage Disponible pour certaines entreprises formant des apprentis de niveau Bac+2 et moins.
  • Déduction de la taxe d'apprentissage Les rémunérations versées aux apprentis peuvent être déduites de l'assiette de la taxe d'apprentissage.
  • Prise en charge intégrale des frais pédagogiques Par l'OPCO. Rien ne sort de la trésorerie de l'entreprise pour la formation.
Simulateur reste à charge

Combien vous coûterait un alternant dans votre entreprise ?

Calculez en trente secondes le coût net mensuel d'un alternant, selon son âge, sa rémunération et les aides applicables.

€
Salaire brut mensuel
—
Pourcentage du SMIC —
Salaire brut annuel —
Frais pédagogiques payés par l'entreprise 0 €
Aide à l'embauche (1re année) —
Coût estimé avant charges —
Estimation indicative hors charges patronales allégées et avantages fiscaux. Le coût réel est calculé précisément dans votre devis personnalisé, sous 24 heures ouvrées après prise de contact.
Questions fréquentes

Questions fréquentes sur le financement.

Qui paie les frais pédagogiques ?

L'OPCO de l'entreprise qui vous accueille. Jamais l'alternant. Jamais, dans le cadre d'un contrat d'alternance, l'entreprise ne verse directement les frais à l'organisme de formation : le financement passe intégralement par l'OPCO, via un dossier de prise en charge que nous préparons pour vous.

Et si l'entreprise est une TPE qui n'a pas de budget formation ?

Le budget formation n'est pas la question. Dans un contrat d'alternance, l'entreprise ne débourse rien pour les frais pédagogiques : c'est l'OPCO qui finance, et la cotisation de l'entreprise à son OPCO est indépendante du nombre d'alternants formés. Une TPE peut donc prendre un alternant sans augmenter ses coûts de formation.

Combien de temps prend l'accord OPCO ?

Cela dépend de l'OPCO et de la complétude du dossier. Sur nos OPCO partenaires rodés, nous transmettons les dossiers complets sous 24 heures ouvrées, et l'accord revient généralement sous 10 à 15 jours ouvrés.

Sur les OPCO avec lesquels nous n'avons pas encore de process fluide, le délai peut varier. Dans tous les cas, nous vous tenons informé de l'avancement.

Le CPF peut-il financer une alternance ?

Non. Le CPF (Compte Personnel de Formation) finance des formations courtes ou individuelles en reconversion, mais pas un parcours complet en alternance.

Le CPF peut en revanche compléter ponctuellement votre formation pour financer une certification additionnelle si vous le souhaitez.

Que se passe-t-il en cas de rupture anticipée du contrat ?

Si le contrat est rompu en cours de formation, le financement OPCO s'interrompt. L'alternant peut soit retrouver une nouvelle entreprise pour poursuivre sa formation sous contrat (nous l'accompagnons dans cette recherche), soit interrompre son parcours.

Aucun frais n'est dû rétroactivement par l'alternant.

Prêt à passer à l'action ?

Votre projet d'alternance financé à 100%, votre dossier OPCO transmis en 24h ouvrées. Dites-nous qui vous êtes, nous vous recontactons sous 24 heures ouvrées.

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